فجوة الأجور بين الجنسين في كوريا الجنوبية تتسع مع تقدم العمر
DW World
D
DW World
المصدر الأصلي
تكسب المرأة الكورية في الـ27 من العمر 8% أقل من نظرائها الذكور، لكن هذه الفجوة تتسع لتصل إلى 50% بحلول أواخر الخمسينيات. يعكس هذا الواقع المرير نسقاً هيكلياً من التمييز يتراكم عبر العقود، بدءاً من أول راتب إلى المعاش التقاعدي.
في سن السابعة والعشرين، تكسب المرأة في كوريا الجنوبية أقل بـ 8% مما يكسبه نظيرها الذكر. لكن بحلول أواخر الخمسينيات، تنخفض أجورها لتصل إلى 50% أقل من الرجال. هذه البيانات، التي نشرتها منظمة هيومان رايتس ووتش في تقريرها الأخير، تعكس واقعاً مقلقاً يطال سوق العمل الكوري.
رغم أن كوريا الجنوبية قوة تكنولوجية وصناعية عالمية، فإن فجوة الأجور بين الجنسين فيها ظلت الأعلى بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية منذ بدء تسجيل البيانات المقارنة عام 1992.
توضح مين هي كيم، الناشطة الكورية في مجال نضالات النساء العاملات، العلاقة السببية وراء هذه الأزمة: "التقسيم القائم على النوع الاجتماعي داخل المنزل يؤدي مباشرة إلى تقسيم مماثل في سوق العمل". لكن المشكلة لا تقتصر على اختلاف الأجور. مع تقدم المرأة في السن، تضيق الخيارات الوظيفية المتاحة لها، بينما تتراكم تبعات الأجور المنخفضة وانقطاعات العمل والوظائف غير المستقرة.
أجرت منظمة هيومان رايتس ووتش لدراسة تقريرها الموسوم بـ "امرأة وكبيرة السن" مقابلات مع 41 امرأة كورية تتراوح أعمارهن بين 28 و87 سنة عن حياتهن العملية.
**حواجز هيكلية أمام مسارات النساء الوظيفية**
أشارت كيم إلى أن التمييز تغيرت أشكاله لكنه لم يختفِ. حتى الثمانينيات، كان قانونياً للمستخدمين فصل النساء من العمل لمجرد الزواج، وهي ممارسة عُرفت بـ "الفصل القائم على الزواج"، حيث كان أصحاب العمل يفترضون أن المرأة المتزوجة ستترك العمل قريباً لتربية الأطفال.
اليوم، يقول أنه "من الصعب أن يقول أحدهم علناً: لن نوظفك لأنك امرأة". لكن مسؤوليات الرعاية لا تزال تقع على عاتق النساء، مما يدفعهن نحو وظائف أقل أجراً عند محاولتهن العودة للعمل.
بيّن التقرير أن نسبة النساء الحاصلات على شهادات جامعية تجاوزت نسبة الرجال منذ الثمانينيات. كان يتوقع أن يؤدي هذا إلى تكافؤ الفرص بعد التخرج، لكن سوق العمل يروي قصة مختلفة تماماً.
بعد سنة واحدة من التخرج، تكسب النساء بالفعل 22% أقل من الرجال، وفقاً لدراسة صدرت عام 2024.
أفادت عديد من النساء اللواتي قابلتهن المنظمة أنه بعد مغادرتهن العمل بسبب الزواج أو الأطفال، انحصرت فرص العودة للعمل في حفنة من الوظائف مثل مراكز الاتصالات والتنظيف والرعاية.
أما النساء اللواتي اخترن التركيز على حياتهن المهنية، فقالت عديد منهن إنهن اصطدمن بـ "سقف زجاجي" في العمل. احتلت النساء 18% من الوظائف الإدارية عام 2024، وكانت 5 فقط من 38 موظفة إدارية رفيعة المستوى من النساء.
**الأجور تصل ذروتها ثم تنهار**
تصل أجور النساء إلى ذروتها في أواخر الثلاثينيات، ثم تنخفض تدريجياً، وفقاً لبيانات مسح وزارة العمل التي استشهد بها التقرير.
أفادت وزارة النوع الاجتماعي الكورية منظمة هيومان رايتس ووتش بأن انقطاعات العمل، إلى جانب الفصل المهني والتمييز داخل المؤسسات، هي التي تحرك هذه الفجوة.
روت ج. مي-سوك، 53 سنة، كيف لم يعترف صاحب عملها التالي بخبرتها التي امتدت ثلاث سنوات، فبدأت في وظيفة على مستوى الدخول براتب منخفض.
كلما طالت فترة غياب المرأة عن العمل، قلّ التراكم الفعلي للخبرة على سيرتها الذاتية، مما يسفر عن أجور أقل واستقرار وظيفي أضعف.
ركزت كيم على مفهوم "التمييز الهيكلي"، وهو مصطلح يصفه التقرير بأنه تمييز متجذر بعمق في الممارسات الاجتماعية والمؤسسات حتى أن الأشخاص الذين يعانون منه قد لا يدركونه كمشكلة.
قالت: "عندما تكونين وحدك، من السهل أن تعتقدي: 'هذا لأنني لست كفؤة بما يكفي' أو 'لأنني أتقدم في السن'". لكنها أضافت أنه عندما تلتقي النساء اللواتي خضن تجارب مماثلة وتتحدثن معاً، تدركن أن "هذه لم تكن مشكلتي وحدي".
**تتفاقم الأمور مع التقدم في السن**
أُجبرت بارك جاي-سون، 61 سنة، على التقاعد القسري في الـ60 من عمرها من شركة كهرباء، وتعمل الآن بدوام جزئي مقدمة خدمات رعاية. انخفض دخلها السنوي من 55 مليون وون (40500 دولار/ 35600 يورو) إلى 15.6 مليون وون، أي انخفاض بنسبة 72%.
تؤكد منظمة هيومان رايتس ووتش على ضرورة إلغاء سن التقاعد الإلزامي ونظام "الأجور القمية"، الذي يسمح لأصحاب العمل بخفض أجور العاملين الأكبر سناً في السنوات السابقة للتقاعد.
وفقاً للبيانات المذكورة في التقرير، كانت النساء تستقبلن 53% فقط من معاش الشيخوخة الوطني الذي يستقبله الرجال في المتوسط في أكتوبر 2025، أي فجوة بنسبة 47%.
قالت كيم: "أعتقد أن ما يهمنا هنا هو أن هذه ليست مجرد مشكلة نساء منتصف العمر الذين يجدون صعوبة في العثور على وظائف".
أضافت: "العمل الذي قامت به النساء تقليدياً داخل المنزل، مثل التنظيف والطبخ والرعاية وإدارة مشاعر الآخرين، يُصنف كـ 'عمل مناسب للنساء' عندما يدخل سوق العمل، ثم يُخصص له أجور منخفضة".
**من أول راتب إلى المعاش**
تؤكد منظمة هيومان رايتس ووتش على أن العيب يتراكم مرحلة تلو الأخرى، بدءاً من أول راتب تستقبله المرأة حتى معاشها التقاعدي.
قالت كيم: "انقطاع العمل بين النساء في الثلاثينيات هو بالفعل مشكلة معاش تقاعدي. العمل بدوام جزئي بين النساء في الأربعينيات هو مشكلة معاش تقاعدي، والأجور المنخفضة بين النساء في الخمسينيات هي بالفعل مشكلة معاش تقاعدي".
أفادت حكومة كوريا الجنوبية بأنها ستسعى لزيادة تدريجية في سن التقاعد الإلزامي من 60 إلى 65 سنة.
قالت كيم: "لا يمكن حل هذا بسياسة واحدة فقط. تساوي الأجور للعمل المتساوي يجب أن يُطبق فعلياً، وهياكل الأجور يجب أن تكون شفافة، والرعاية يجب أن تُعتبر مسؤولية عامة وليس شيء يُفرض على الأسر الفردية والنساء".
ترى الناشطة الحقوقية أن التقرير نقطة انطلاق مهمة، لكنها تعتقد أن صورته ناقصة. لاحظت أن معظم المقابلات تم التواصل معها عبر منظمات مدنية وأساساً في سيول، بينما قد تواجه النساء ذوات الإعاقة والعاملات المهاجرات وآخرون مزيجاً مختلفاً من التمييز على أساس السن والنوع الاجتماعي.
ختمت حديثها قائلة: "السؤال المهم ليس ببساطة: 'ما مقدار التمييز الذي تواجهه النساء؟' بل هو: 'أي النساء، وفي أي مواقع، يصبحن بعيدات بشكل متزايد عن أي موارد وحقوق مع تقدمهن في السن'".
رغم أن كوريا الجنوبية قوة تكنولوجية وصناعية عالمية، فإن فجوة الأجور بين الجنسين فيها ظلت الأعلى بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية منذ بدء تسجيل البيانات المقارنة عام 1992.
توضح مين هي كيم، الناشطة الكورية في مجال نضالات النساء العاملات، العلاقة السببية وراء هذه الأزمة: "التقسيم القائم على النوع الاجتماعي داخل المنزل يؤدي مباشرة إلى تقسيم مماثل في سوق العمل". لكن المشكلة لا تقتصر على اختلاف الأجور. مع تقدم المرأة في السن، تضيق الخيارات الوظيفية المتاحة لها، بينما تتراكم تبعات الأجور المنخفضة وانقطاعات العمل والوظائف غير المستقرة.
أجرت منظمة هيومان رايتس ووتش لدراسة تقريرها الموسوم بـ "امرأة وكبيرة السن" مقابلات مع 41 امرأة كورية تتراوح أعمارهن بين 28 و87 سنة عن حياتهن العملية.
**حواجز هيكلية أمام مسارات النساء الوظيفية**
أشارت كيم إلى أن التمييز تغيرت أشكاله لكنه لم يختفِ. حتى الثمانينيات، كان قانونياً للمستخدمين فصل النساء من العمل لمجرد الزواج، وهي ممارسة عُرفت بـ "الفصل القائم على الزواج"، حيث كان أصحاب العمل يفترضون أن المرأة المتزوجة ستترك العمل قريباً لتربية الأطفال.
اليوم، يقول أنه "من الصعب أن يقول أحدهم علناً: لن نوظفك لأنك امرأة". لكن مسؤوليات الرعاية لا تزال تقع على عاتق النساء، مما يدفعهن نحو وظائف أقل أجراً عند محاولتهن العودة للعمل.
بيّن التقرير أن نسبة النساء الحاصلات على شهادات جامعية تجاوزت نسبة الرجال منذ الثمانينيات. كان يتوقع أن يؤدي هذا إلى تكافؤ الفرص بعد التخرج، لكن سوق العمل يروي قصة مختلفة تماماً.
بعد سنة واحدة من التخرج، تكسب النساء بالفعل 22% أقل من الرجال، وفقاً لدراسة صدرت عام 2024.
أفادت عديد من النساء اللواتي قابلتهن المنظمة أنه بعد مغادرتهن العمل بسبب الزواج أو الأطفال، انحصرت فرص العودة للعمل في حفنة من الوظائف مثل مراكز الاتصالات والتنظيف والرعاية.
أما النساء اللواتي اخترن التركيز على حياتهن المهنية، فقالت عديد منهن إنهن اصطدمن بـ "سقف زجاجي" في العمل. احتلت النساء 18% من الوظائف الإدارية عام 2024، وكانت 5 فقط من 38 موظفة إدارية رفيعة المستوى من النساء.
**الأجور تصل ذروتها ثم تنهار**
تصل أجور النساء إلى ذروتها في أواخر الثلاثينيات، ثم تنخفض تدريجياً، وفقاً لبيانات مسح وزارة العمل التي استشهد بها التقرير.
أفادت وزارة النوع الاجتماعي الكورية منظمة هيومان رايتس ووتش بأن انقطاعات العمل، إلى جانب الفصل المهني والتمييز داخل المؤسسات، هي التي تحرك هذه الفجوة.
روت ج. مي-سوك، 53 سنة، كيف لم يعترف صاحب عملها التالي بخبرتها التي امتدت ثلاث سنوات، فبدأت في وظيفة على مستوى الدخول براتب منخفض.
كلما طالت فترة غياب المرأة عن العمل، قلّ التراكم الفعلي للخبرة على سيرتها الذاتية، مما يسفر عن أجور أقل واستقرار وظيفي أضعف.
ركزت كيم على مفهوم "التمييز الهيكلي"، وهو مصطلح يصفه التقرير بأنه تمييز متجذر بعمق في الممارسات الاجتماعية والمؤسسات حتى أن الأشخاص الذين يعانون منه قد لا يدركونه كمشكلة.
قالت: "عندما تكونين وحدك، من السهل أن تعتقدي: 'هذا لأنني لست كفؤة بما يكفي' أو 'لأنني أتقدم في السن'". لكنها أضافت أنه عندما تلتقي النساء اللواتي خضن تجارب مماثلة وتتحدثن معاً، تدركن أن "هذه لم تكن مشكلتي وحدي".
**تتفاقم الأمور مع التقدم في السن**
أُجبرت بارك جاي-سون، 61 سنة، على التقاعد القسري في الـ60 من عمرها من شركة كهرباء، وتعمل الآن بدوام جزئي مقدمة خدمات رعاية. انخفض دخلها السنوي من 55 مليون وون (40500 دولار/ 35600 يورو) إلى 15.6 مليون وون، أي انخفاض بنسبة 72%.
تؤكد منظمة هيومان رايتس ووتش على ضرورة إلغاء سن التقاعد الإلزامي ونظام "الأجور القمية"، الذي يسمح لأصحاب العمل بخفض أجور العاملين الأكبر سناً في السنوات السابقة للتقاعد.
وفقاً للبيانات المذكورة في التقرير، كانت النساء تستقبلن 53% فقط من معاش الشيخوخة الوطني الذي يستقبله الرجال في المتوسط في أكتوبر 2025، أي فجوة بنسبة 47%.
قالت كيم: "أعتقد أن ما يهمنا هنا هو أن هذه ليست مجرد مشكلة نساء منتصف العمر الذين يجدون صعوبة في العثور على وظائف".
أضافت: "العمل الذي قامت به النساء تقليدياً داخل المنزل، مثل التنظيف والطبخ والرعاية وإدارة مشاعر الآخرين، يُصنف كـ 'عمل مناسب للنساء' عندما يدخل سوق العمل، ثم يُخصص له أجور منخفضة".
**من أول راتب إلى المعاش**
تؤكد منظمة هيومان رايتس ووتش على أن العيب يتراكم مرحلة تلو الأخرى، بدءاً من أول راتب تستقبله المرأة حتى معاشها التقاعدي.
قالت كيم: "انقطاع العمل بين النساء في الثلاثينيات هو بالفعل مشكلة معاش تقاعدي. العمل بدوام جزئي بين النساء في الأربعينيات هو مشكلة معاش تقاعدي، والأجور المنخفضة بين النساء في الخمسينيات هي بالفعل مشكلة معاش تقاعدي".
أفادت حكومة كوريا الجنوبية بأنها ستسعى لزيادة تدريجية في سن التقاعد الإلزامي من 60 إلى 65 سنة.
قالت كيم: "لا يمكن حل هذا بسياسة واحدة فقط. تساوي الأجور للعمل المتساوي يجب أن يُطبق فعلياً، وهياكل الأجور يجب أن تكون شفافة، والرعاية يجب أن تُعتبر مسؤولية عامة وليس شيء يُفرض على الأسر الفردية والنساء".
ترى الناشطة الحقوقية أن التقرير نقطة انطلاق مهمة، لكنها تعتقد أن صورته ناقصة. لاحظت أن معظم المقابلات تم التواصل معها عبر منظمات مدنية وأساساً في سيول، بينما قد تواجه النساء ذوات الإعاقة والعاملات المهاجرات وآخرون مزيجاً مختلفاً من التمييز على أساس السن والنوع الاجتماعي.
ختمت حديثها قائلة: "السؤال المهم ليس ببساطة: 'ما مقدار التمييز الذي تواجهه النساء؟' بل هو: 'أي النساء، وفي أي مواقع، يصبحن بعيدات بشكل متزايد عن أي موارد وحقوق مع تقدمهن في السن'".
🔗 شارك المقال
الوسوم:#كوريا الجنوبية#فجوة الأجور#عدم المساواة بين الجنسين#النساء العاملات#التمييز الهيكلي#سوق العمل
المصدر: DW World
