تقرير: النساء الكوريات يواجهن حواجز هيكلية في المسار الوظيفي
DW World
D
DW World
المصدر الأصلي
تكشف منظمة مراقبة حقوق الإنسان أن النساء في كوريا الجنوبية يتعرضن لتمييز منهجي يتراكم مع تقدمهن في العمر، حيث ينخفض دخلهن من 8% أقل من الرجال في سن 27 إلى 50% أقل في الخمسينات. يُعزى ذلك إلى انقطاع الحياة الوظيفية والتمييز المؤسسي والمسؤوليات الأسرية الملقاة على عاتق النساء.
في سن السابعة والعشرين، تكسب المرأة في كوريا الجنوبية أقل بـ 8% من نظرائها الذكور. لكن بحلول الخمسينات المتأخرة، ينخفض دخلها إلى 50% أقل من الرجال. هذا ما تكشفه بيانات حكومية عن الأجور نشرتها منظمة مراقبة حقوق الإنسان في تقرير حديث.
رغم أن كوريا الجنوبية تحتل مكانة عالمية رائدة في التكنولوجيا والصناعة، إلا أن فجوة الأجور بين الجنسين فيها ظلت الأعلى بين دول منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية منذ بدء تسجيل البيانات المقارنة عام 1992.
«التقسيم الجنسي للعمل داخل المنزل يقود مباشرة إلى تقسيم جنسي للعمل في سوق العمل»، قالت نشطة الحقوق النسائية كيم مين هي لـ DW. المشكلة، برأيها، لا تقتصر على أن النساء يتقاضين أقل من الرجال. مع تقدم النساء في السن، تضيق نطاق الأعمال المتاحة لهن، وتتراكم تأثيرات الأجور المنخفضة والانقطاعات الوظيفية والوظائف غير المستقرة.
أجرت منظمة مراقبة حقوق الإنسان لإعداد التقرير الموسوم بـ "عمر متقدم وامرأة" مقابلات مع 41 امرأة كورية جنوبية تتراوح أعمارهن بين 28 و87 سنة حول حياتهن الوظيفية.
**حواجز هيكلية في طريق النساء**
أشارت كيم إلى أن التمييز لم يختفِ بل تغيرت أشكاله. حتى الثمانينات، كان قانونياً للمستخدمين فصل النساء لمجرد الزواج، وهي ممارسة عُرفت بـ "الفصل بسبب الزواج"، حيث كان أصحاب العمل يفترضون أن المرأة المتزوجة ستغادر الوظيفة قريباً لتربية الأطفال.
اليوم، "من الصعب أن نقول علناً: لن نوظفك لأنك امرأة»، أضافت. لكن مسؤوليات الرعاية تظل تقع على عاتق النساء، ما يدفعهن للعمل في وظائف براتب أقل عند محاولة العودة للعمل.
وفقاً لتقرير منظمة مراقبة حقوق الإنسان، تجاوزت نسبة النساء الحاصلات على شهادات جامعية الرجال منذ الثمانينات. كان يُتوقع أن تعني التعليم العالي تكافؤ الفرص بعد التخرج، لكن سوق العمل يروي قصة مختلفة.
في غضون سنة من التخرج، تكسب النساء بالفعل 22% أقل من الرجال، وفقاً لدراسة أجريت عام 2024.
أخبرت عديدات من النساء منظمة مراقبة حقوق الإنسان أنهن بعد مغادرة العمل للزواج أو تربية الأطفال، اقتصرت فرص العودة على حفنة من الوظائف مثل مراكز الاتصالات والتنظيف والرعاية.
النساء اللواتي فضّلن التركيز على حياتهن الوظيفية أخبرن المنظمة أنهن واجهن سقفاً زجاجياً في العمل. نساء شغلن 18% من الوظائف الإدارية عام 2024، وكانت فقط امرأة واحدة من بين 38 موظفاً مدنياً رفيع المستوى.
**الأجور تبلغ ذروتها ثم تنخفض**
تبلغ أجور النساء ذروتها في أواخر الثلاثينات ثم تنخفض بشكل مطرد، وفقاً لبيانات استطلاع وزارة العمل التي استشهد بها التقرير.
قالت وزارة المساواة بين الجنسين في كوريا الجنوبية لمنظمة مراقبة حقوق الإنسان إن الانقطاعات الوظيفية إلى جانب الفصل المهني والتمييز داخل المؤسسات تحرك الفجوة.
أخبرت جي مي سوك، 53 سنة، منظمة مراقبة حقوق الإنسان أن صاحب عملها التالي لم يعترف بخبرتها لمدة ثلاث سنوات، فبدأت من جديد برتبة مبتدئة براتب أقل.
كلما طالت فترة غياب النساء عن القوى العاملة، قل تراكم الخبرة على سيرهن الذاتية، ما ينجم عنه أجور أقل واستقرار وظيفي أقل.
أشارت كيم إلى التمييز الهيكلي، مفهوم وارد في التقرير تصفه منظمة مراقبة حقوق الإنسان بأنه تمييز متجذر في الممارسات الاجتماعية والمؤسسات بدرجة أن الأشخاص المتضررين منه قد لا يعترفون به كمشكلة.
«عندما تكونين وحدك، من السهل أن تعتقدي: إنها لأني لست كفؤة بما يكفي، أو لأني أتقدمين في السن»، قالت. وأضافت أنه فقط عندما تلتقي النساء ذوات التجارب المشابهة وتتحدثن معاً، يدركن أن «هذه لم تكن مشكلتي وحدي».
**يصبح الأمر أصعب مع التقدم في السن**
أُجبرت بارك جاي سون، 61 سنة، على التقاعد في سن 60 من شركة كهرباء وتعمل الآن بدوام جزئي كعاملة رعاية. انخفض دخلها السنوي من 55 مليون وون (40.500 دولار / 35.600 يورو) إلى 15.6 مليون وون، بانخفاض بنسبة 72%.
تجادل منظمة مراقبة حقوق الإنسان بأنه يجب إلغاء سن التقاعد الإجباري وآلية "الأجر ذو الذروة" التي تسمح لأصحاب العمل بخفض رواتب العمال الأكبر سناً في السنوات السابقة للتقاعد.
وفقاً للبيانات المستشهد بها في التقرير، تلقت النساء في المتوسط 53% من معاش الشيخوخة الوطني للرجال في أكتوبر 2025، بفجوة بنسبة 47%.
«أعتقد أن المهم هنا أن هذه ليست ببساطة مشكلة معاناة النساء في منتصف العمر من صعوبة إيجاد وظائف»، قالت كيم.
«العمل الذي اعتادت النساء القيام به داخل المنزل، مثل التنظيف والطبخ والرعاية وإدارة مشاعر الآخرين، يُصنف كـ "عمل مناسب للنساء" عندما يدخل سوق العمل، ثم تُعين له أجور منخفضة»، أضافت.
**من أول راتب إلى المعاش**
تجادل منظمة مراقبة حقوق الإنسان بأن الحرمان يتراكم تدريجياً، من أول راتب للمرأة وحتى معاشها التقاعدي.
«الانقطاع الوظيفي بين النساء في الثلاثينات هو بالفعل قضية معاش»، قالت كيم. «العمل بدوام جزئي بين النساء في الأربعينات هو قضية معاش، والأجور المنخفضة بين النساء في الخمسينات هي بالفعل قضية معاش»، أضافت.
قالت حكومة كوريا الجنوبية إنها ستسعى لزيادة تدريجية في سن التقاعد القانوني من 60 إلى 65 سنة.
«لا يمكن حل هذا بسياسة واحدة فقط. المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي يجب أن تُطبق فعلاً، وهياكل الأجور يجب أن تكون شفافة، والرعاية يجب أن تُعتبر مسؤولية عامة وليس شيئاً يُفرض على الأسر الفردية والنساء»، قالت كيم.
أشارت الناشطة في مجال حقوق الإنسان إلى أن التقرير نقطة انطلاق مهمة، لكنها تعتقد أن صورته ناقصة.
لاحظت أن معظم المستجوبين تم تجنيدهم من خلال منظمات مدنية وبشكل أساسي في سيول، بينما قد تواجه النساء من ذوات الإعاقة والعاملات المهاجرات وغيرهن مزيجاً مختلفاً من التمييز بسبب السن والجنس.
«السؤال المهم ليس ببساطة: ما مقدار التمييز الذي تواجهه النساء؟» قالت. «بل هو: أي النساء، في أي مواقع، يصبحن محروماً بشكل متزايد من أي موارد وحقوق كلما تقدمن في السن.»
رغم أن كوريا الجنوبية تحتل مكانة عالمية رائدة في التكنولوجيا والصناعة، إلا أن فجوة الأجور بين الجنسين فيها ظلت الأعلى بين دول منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية منذ بدء تسجيل البيانات المقارنة عام 1992.
«التقسيم الجنسي للعمل داخل المنزل يقود مباشرة إلى تقسيم جنسي للعمل في سوق العمل»، قالت نشطة الحقوق النسائية كيم مين هي لـ DW. المشكلة، برأيها، لا تقتصر على أن النساء يتقاضين أقل من الرجال. مع تقدم النساء في السن، تضيق نطاق الأعمال المتاحة لهن، وتتراكم تأثيرات الأجور المنخفضة والانقطاعات الوظيفية والوظائف غير المستقرة.
أجرت منظمة مراقبة حقوق الإنسان لإعداد التقرير الموسوم بـ "عمر متقدم وامرأة" مقابلات مع 41 امرأة كورية جنوبية تتراوح أعمارهن بين 28 و87 سنة حول حياتهن الوظيفية.
**حواجز هيكلية في طريق النساء**
أشارت كيم إلى أن التمييز لم يختفِ بل تغيرت أشكاله. حتى الثمانينات، كان قانونياً للمستخدمين فصل النساء لمجرد الزواج، وهي ممارسة عُرفت بـ "الفصل بسبب الزواج"، حيث كان أصحاب العمل يفترضون أن المرأة المتزوجة ستغادر الوظيفة قريباً لتربية الأطفال.
اليوم، "من الصعب أن نقول علناً: لن نوظفك لأنك امرأة»، أضافت. لكن مسؤوليات الرعاية تظل تقع على عاتق النساء، ما يدفعهن للعمل في وظائف براتب أقل عند محاولة العودة للعمل.
وفقاً لتقرير منظمة مراقبة حقوق الإنسان، تجاوزت نسبة النساء الحاصلات على شهادات جامعية الرجال منذ الثمانينات. كان يُتوقع أن تعني التعليم العالي تكافؤ الفرص بعد التخرج، لكن سوق العمل يروي قصة مختلفة.
في غضون سنة من التخرج، تكسب النساء بالفعل 22% أقل من الرجال، وفقاً لدراسة أجريت عام 2024.
أخبرت عديدات من النساء منظمة مراقبة حقوق الإنسان أنهن بعد مغادرة العمل للزواج أو تربية الأطفال، اقتصرت فرص العودة على حفنة من الوظائف مثل مراكز الاتصالات والتنظيف والرعاية.
النساء اللواتي فضّلن التركيز على حياتهن الوظيفية أخبرن المنظمة أنهن واجهن سقفاً زجاجياً في العمل. نساء شغلن 18% من الوظائف الإدارية عام 2024، وكانت فقط امرأة واحدة من بين 38 موظفاً مدنياً رفيع المستوى.
**الأجور تبلغ ذروتها ثم تنخفض**
تبلغ أجور النساء ذروتها في أواخر الثلاثينات ثم تنخفض بشكل مطرد، وفقاً لبيانات استطلاع وزارة العمل التي استشهد بها التقرير.
قالت وزارة المساواة بين الجنسين في كوريا الجنوبية لمنظمة مراقبة حقوق الإنسان إن الانقطاعات الوظيفية إلى جانب الفصل المهني والتمييز داخل المؤسسات تحرك الفجوة.
أخبرت جي مي سوك، 53 سنة، منظمة مراقبة حقوق الإنسان أن صاحب عملها التالي لم يعترف بخبرتها لمدة ثلاث سنوات، فبدأت من جديد برتبة مبتدئة براتب أقل.
كلما طالت فترة غياب النساء عن القوى العاملة، قل تراكم الخبرة على سيرهن الذاتية، ما ينجم عنه أجور أقل واستقرار وظيفي أقل.
أشارت كيم إلى التمييز الهيكلي، مفهوم وارد في التقرير تصفه منظمة مراقبة حقوق الإنسان بأنه تمييز متجذر في الممارسات الاجتماعية والمؤسسات بدرجة أن الأشخاص المتضررين منه قد لا يعترفون به كمشكلة.
«عندما تكونين وحدك، من السهل أن تعتقدي: إنها لأني لست كفؤة بما يكفي، أو لأني أتقدمين في السن»، قالت. وأضافت أنه فقط عندما تلتقي النساء ذوات التجارب المشابهة وتتحدثن معاً، يدركن أن «هذه لم تكن مشكلتي وحدي».
**يصبح الأمر أصعب مع التقدم في السن**
أُجبرت بارك جاي سون، 61 سنة، على التقاعد في سن 60 من شركة كهرباء وتعمل الآن بدوام جزئي كعاملة رعاية. انخفض دخلها السنوي من 55 مليون وون (40.500 دولار / 35.600 يورو) إلى 15.6 مليون وون، بانخفاض بنسبة 72%.
تجادل منظمة مراقبة حقوق الإنسان بأنه يجب إلغاء سن التقاعد الإجباري وآلية "الأجر ذو الذروة" التي تسمح لأصحاب العمل بخفض رواتب العمال الأكبر سناً في السنوات السابقة للتقاعد.
وفقاً للبيانات المستشهد بها في التقرير، تلقت النساء في المتوسط 53% من معاش الشيخوخة الوطني للرجال في أكتوبر 2025، بفجوة بنسبة 47%.
«أعتقد أن المهم هنا أن هذه ليست ببساطة مشكلة معاناة النساء في منتصف العمر من صعوبة إيجاد وظائف»، قالت كيم.
«العمل الذي اعتادت النساء القيام به داخل المنزل، مثل التنظيف والطبخ والرعاية وإدارة مشاعر الآخرين، يُصنف كـ "عمل مناسب للنساء" عندما يدخل سوق العمل، ثم تُعين له أجور منخفضة»، أضافت.
**من أول راتب إلى المعاش**
تجادل منظمة مراقبة حقوق الإنسان بأن الحرمان يتراكم تدريجياً، من أول راتب للمرأة وحتى معاشها التقاعدي.
«الانقطاع الوظيفي بين النساء في الثلاثينات هو بالفعل قضية معاش»، قالت كيم. «العمل بدوام جزئي بين النساء في الأربعينات هو قضية معاش، والأجور المنخفضة بين النساء في الخمسينات هي بالفعل قضية معاش»، أضافت.
قالت حكومة كوريا الجنوبية إنها ستسعى لزيادة تدريجية في سن التقاعد القانوني من 60 إلى 65 سنة.
«لا يمكن حل هذا بسياسة واحدة فقط. المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي يجب أن تُطبق فعلاً، وهياكل الأجور يجب أن تكون شفافة، والرعاية يجب أن تُعتبر مسؤولية عامة وليس شيئاً يُفرض على الأسر الفردية والنساء»، قالت كيم.
أشارت الناشطة في مجال حقوق الإنسان إلى أن التقرير نقطة انطلاق مهمة، لكنها تعتقد أن صورته ناقصة.
لاحظت أن معظم المستجوبين تم تجنيدهم من خلال منظمات مدنية وبشكل أساسي في سيول، بينما قد تواجه النساء من ذوات الإعاقة والعاملات المهاجرات وغيرهن مزيجاً مختلفاً من التمييز بسبب السن والجنس.
«السؤال المهم ليس ببساطة: ما مقدار التمييز الذي تواجهه النساء؟» قالت. «بل هو: أي النساء، في أي مواقع، يصبحن محروماً بشكل متزايد من أي موارد وحقوق كلما تقدمن في السن.»
🔗 شارك المقال
الوسوم:#كوريا الجنوبية#المساواة بين الجنسين#فجوة الأجور#حقوق المرأة#التمييز الوظيفي#حقوق الإنسان
المصدر: DW World
لفهم السياق
قراءات مرتبطة بنفس الملف أو آخر تطوراته
